Elkarrizketa-galderak nomina-teknikari eta langileen administrazioko teknikariarentzat

1.Zer hitzarmen aplikatu dituzu, eta zenbat langilerentzat?

Zer bilatu: Izena duten hitzarmenak (sektorekoak, probintziakoak edo enpresakoak), langile eta zentro kopurua, eta bakoitzaren kontzeptu propioren bat: gaueko plusa, txandakotasuna, hirurtekoak, ABE osagarria, urte erdian aldatzen diren taulak.

Alarma: «Hainbat hitzarmenez» hitz egiten du, bat ere izendatu gabe, ezta lana eman zion kontzeptu bat ere.

2.Apirilean hitzarmena argitaratzen da, urtarriletik aurrerako igoerarekin. Zer egiten duzu?

Zer bilatu: Taulak eguneratu, urtarriletik martxora arteko atzerapenak kalkulatu, nominan ordaindu eta atzerapenen likidazio osagarria epean aurkeztu; epea argitalpenaren hurrengo hilabetearen azken egunean amaitzen da. PFEZ tasaren birkalkuluan ere pentsatzea.

Alarma: Atzerapenak ordaintzen ditu, haiengatik kotizatu gabe, edo ez daki likidazio berezi bat dagoenik.

3.Nola ateratzen da aparteko ordainsariak hainbanatu gabe eta aparteko orduak dituen hilabete baten kotizazio-oinarria?

Zer bilatu: Hilabeteko soldata-ordainketak gehi aparteko ordainsarien hainbanaketa; aparteko orduak kontingentzia arrunten oinarritik kanpo, baina kontingentzia profesionalenaren barruan, bere kotizazio gehigarriarekin; eta taldearen gutxieneko eta gehieneko mugen egiaztapena. Oinarritik kanpo geratzen diren kontzeptuak jakitea, hala nola mugen barruko dietak edo kaleratze-kalte-ordaina legezko zenbatekoan.

Alarma: Uste du aparteko orduek ez dutela kotizatzen, edo kontingentzia arrunten oinarriari gehitzen dizkio besterik gabe.

4.Noiz erregularizatzen duzu langile baten PFEZ urte erdian?

Zer bilatu: Soldata, kontratua edo egoera pertsonala aldatzen denean (145 eredu berria), Zerga Agentziaren prozedurarekin birkalkulatuz eta aldea geratzen diren nominetan banatuz. Jakitea noiz den derrigorrezkoa erregularizazioa, eta noiz abiarazten duen programak inork berrikusi gabe.

5.Kontatu zure hilabetea RED sisteman: zer bidaltzen duzu, eta noiz.

Zer bilatu: Afiliazioa (altak lanean hasi aurretik, bajak lana utzi ondorengo hiru egun naturaletan, datu-aldaketak), kotizazioa likidazio zuzeneko sisteman, ordaindutako ordainsari-kontzeptuen bidalketarekin, zirriborroa, kalkulua, berrespena eta kontuan kargatzea, eta baja medikoetan INSSek jakinarazten duen partea jasotzea eta enpresaren datuak FIE fitxategian bidaltzea. SILTRA erraztasunez erabiltzea, eta itzultzen dituen akatsak irakurtzen jakitea.

Alarma: Gizarte-aseguruak beti «dena egiten duen» programa batetik aurkeztu ditu, eta ez daki CRA fitxategia zer den.

6.Diruzaintzak zure nominarekin bat ez datorren kalkulu bat itzultzen dizu. Non begiratzen duzu?

Zer bilatu: Langilez langileko alderaketa: kotizatutako egunak, ABE egoerak, oinarriak, kontratu-mota eta lanaldi partzialeko koefizientea, murrizketak eta hobariak, gaizki jakinarazitako ordainsari-kontzeptuak. Jatorria zuzentzea, eta kalkulu berri bat eskatzea berretsi aurretik.

Alarma: Likidazioa berresten du, aldea nondik datorren jakin gabe.

7.Langile bat bajan dago gaixotasun arruntagatik. Zer kobratzen du egunero, eta nork ordaintzen du?

Zer bilatu: Lehen hiru egunak prestaziorik gabe, hitzarmenak hobetzen ez badu; laugarrenetik hamabosgarrenera oinarri arautzailearen % 60, enpresaren kontura; eta hamaseigarrenetik aurrera INSSen kontura, ordainketa delegatuan: % 60 hogeigarren egunera arte eta % 75 hogeita batgarrenetik aurrera. Oinarri arautzailea aurreko hilabeteko kontingentzia arrunten oinarritik abiatuta. Lan-istriputik bereiztea: bajaren eguna enpresaren kontura soldata osoarekin, eta % 75eko prestazioa hurrengo egunetik.

Alarma: Tarteak nahasten ditu, edo ez daki ordainketa delegatuan aurreratutakoa kotizazioan konpentsatzen dela.

8.Zer kontratu jakinarazi dituzu azkenaldian, eta nondik?

Zer bilatu: SEPEri jakinaraztea Contrat@ bidez, lan-erreformaren ondoren indarrean dauden modalitateak (mugagabea, finko ez-jarraitua, produkzio-inguruabarrengatiko edo ordezkapenagatiko aldi baterakoa, prestakuntzakoak), oinarrizko kopia legezko ordezkaritzari, eta enpresa-ziurtagiria Certific@2 bidez lan-harremana amaitzean.

Alarma: Obra eta zerbitzuko kontratuaz hitz egiten jarraitzen du, gaur sinatu ahal izango balitz bezala.

9.Kalkulatu ahoz kitapen bat: norbaitek 20an hartzen du baja, hartu gabeko oporrekin eta ordainsariak hainbanatu gabe.

Zer bilatu: Lan egindako egunen soldata, sortutako eta kobratu gabeko aparteko ordainsarien zati proportzionala, hartu gabeko oporrak eta kalte-ordaina dagokionean, PFEZtik salbuetsitako zatia bereizita. Ofizioa duen teknikariak gehitzen du ordaindutako eta hartu gabeko oporrak Gizarte Segurantzari jakinarazten zaizkiola, eta altako egun gehigarri gisa kotizatzen dutela.

Alarma: Oporrak kotizatzea ahazten zaio, edo kalte-ordain osoa salbuetsitzat hartzen du, legezko muga begiratu gabe.

10.Epaitegi batetik soldata-enbargo bat iristen zaizu. Zer egiten duzu?

Zer bilatu: Prozedura Zibilaren Legeko eskala aplikatzea soldata garbiaren gainean, gutxieneko soldataren tarteka, aparteko ordainsaria duten hilabeteak nola tratatzen diren erabakitzea, mantenu-pentsioagatiko enbargoa bereiztea (ez du eskala hori jarraitzen, eta zenbatekoa epaileak finkatzen du), adierazitako kontuan sartzea eta agintzen duen organoari erantzutea.

Alarma: Gordinaren ehuneko finko bat atxikitzen du.

11.Langile batek lankideen aurrean esaten dizu bere nomina gaizki dagoela. Nola eramaten duzu?

Zer bilatu: Elkarrizketa toki lasai batera eramatea, ordainagiria aurrean dela berrikustea, hitz sinpleekin azaltzea eta, akatsik badago, hurrengo nominan edo ordainketa osagarri batekin zuzentzea. Elkarrizketa horiek izan dituela, eta ez diela ihes egiten.

12.Zer berrikusten duzu hilabeteko nomina itxi aurretik?

Zer bilatu: Aurreko hilabetearekin alderaketa, langileko eta kontzeptuko, alten, bajen eta gorabeheren berrikuspena, likidoak banku-igorpenarekin koadratzea, kotizazioa Gizarte Segurantzaren likidazioarekin eta atxikipenak 111 ereduarekin. Bere berrikuspen-prozedura propioa izatea, programaren abisuez gain.

13.Zer nomina-programarekin egiten duzu lan, eta zer konfiguratzen duzu zuk bertan?

Zer bilatu: Programa zehatza eta erabilera-maila: hitzarmenak, kontzeptuak eta formulak altan ematen dituen, ala gorabeherak sartu bakarrik egiten dituen. Parametrizatzen duenak badaki kontatzen nola sortu zuen kontzeptu berri bat eta nola erabaki zuen kotizatzen eta zergapetzen zuen.

14.Zenbat nomina ixten dituzu hilean, eta zenbat egunetan?

Zer bilatu: Bolumen errealista, enpresa edo kotizazio-kontuko kode kopurua, itxiera-egutegia (gorabeheren mozketa, kalkulua, berrikuspena, ordainketa) eta nola antolatzen den itxiera gizarte-aseguruekin edo hiruhileko 111rekin bat datorrenean.

15.Zer egin behar duzu urtarrilean aurreko ekitaldiarekin?

Zer bilatu: 190 eredua urteko 111ekin koadratuta, atxikipen-ziurtagiriak langileentzat, datu pertsonalen berrikuspena eta zain dauden erregularizazioak. Aurretiko koadratzeaz hitz egitea bidalketaz baino lehen.