Langile teknikoen hautaketa
Erakunde bakoitzak behar duen talentua identifikatu eta hautatzea.
Nola funtzionatzen du
Hautaketa zure pertsonen sailaren benetako luzapentzat hartzen dugu. Lehen briefingetik inplikatzen gara, prozesua barnekoa balitz bezalako zorroztasunez, eta aurrez elkarrizketatutako, egiaztatutako eta baliozkotutako hautagaiak baino ez ditugu aurkezten.
- 1.
Hasierako briefinga
Arloko arduradunarekin biltzen gara lanpostua, taldea eta lanpostuan benetan zerk pisatzen duen ezagutzeko. Hortik ateratzen da profilaren definizio zehatza.
- 2.
Bilaketa eta erakarpena
Bilaketa konbinatua, nazionala eta nazioartekoa: LinkedIn Recruiter, InfoJobs mugagabea, multiposting 30 ataritan baino gehiagotan eta gure gomendio-sarea.
- 3.
Bi elkarrizketa aurkeztu aurretik
Lehen bideo-deia egokitzapen teknikoa eta motibazioa aztertzeko; bigarrena gaitasunak, soft skillak eta kultura-egokitzapena neurtzeko. Proba teknikoa lanpostuak eskatzen duenean.
- 4.
Behum hautagai-txostena
Hautagaitza bakoitza txosten osoarekin iristen da: ibilbidea, balorazio teknikoa eta kulturala, motibazioak, erabilgarritasuna, soldata-tartea eta egiaztatutako erreferentziak.
- 5.
Jarraipena eta reportinga
Asteroko jarraipen-txostena bilaketan zehar, eta jarraipena kontratazioaren ondoren.
Osatzen duten beste zerbitzu batzuk
Hautaketa bi zerbitzurekin zabaltzen dugu, kontratazioa epe luzera ere egokia izan dadin.
Onboarding lagundua
Kontratazio aurreko galdetegia, lehen eguneko feedbacka, lehen asteko txostena, soft skill dinamika lehen hilabetean eta karrera-plana seigarrenean.
PAC kontratazioa (Oso Kualifikatutako Langileak)
Nazioarteko talentuaren hautaketa eta Espainiara lekualdatzeko eta bertan lan egiteko lege-izapideen kudeaketa.
Beste zerbitzu batzuk
Lanpostu irekirik duzu?
Kontatu bilatzen duzun profila eta deituko dizugu horretaz hitz egiteko.