Hautaketa-enpresa, ETT edo headhunterra: zein komeni zaizun

Hirurek laguntzen dizute norbait kontratatzen, baina ez dute gauza bera egiten. Alderik handiena da nor den enplegatzailea: ETT batekin, pertsona ETTren plantillakoa da eta zure enpresan lagata egiten du lan; hautaketa-enpresa edo headhunter batekin, zuk kontratatzen duzu lehen egunetik.

Hortik aurrera aldatzen dira bilatzeko modua eta bakoitza zein lanpostutarako egokitzen den. Enpresa batek galdetzen digunean marraztu ohi dugun taula da hau.

Hautaketa-enpresaren, ETTren eta headhunterraren arteko konparazioa
	Hautaketa-enpresa	ETT	Headhunterra
Nork kontratatzen du	Zure enpresak, lehen egunetik.	ETTk, eta pertsona zure enpresari lagatzen dio.	Zure enpresak.
Zein lanpostutarako	Plantillan nahi dituzun teknikariak, tarteko aginteak eta espezialistak.	Lan-gailurrak, kanpainak, ordezkapenak eta iraupen laburreko lanpostuak.	Zuzendaritza eta oso urriak edo konfidentzialak diren lanpostuak.
Nola bilatzen du	Hautagai-base propioa, iragarkiak eta bilaketa zuzena.	Langile erabilgarrien poltsa.	Lan bila ari ez diren pertsonen bilaketa zuzena.

Konparazio orientagarria: enpresa bakoitzak bere baldintzak ditu.

Noiz aukeratu bakoitza

Hautaketa-enpresa

Lanpostua egonkorra denean, pertsonak zure plantillan sartu behar duenean eta profilak elkarrizketa tekniko bat eskatzen duenean, benetan dakiena CVan bakarrik jartzen duenetik bereizteko.

· Elektromekanikari bat gaueko txandarako
· Obra-buru bat 60 etxebizitzako sustapen baterako
· Controller bat filial baterako

ETT

Jendea azkar eta denbora gutxirako behar duzunean, edo ez dakizunean bolumenak iraungo duen. Legeak behartzen du lagatako langileak plantillan kobratuko lukeen bera kobratzera.

· Biltegia indartzea kanpainan
· Udako ordezkapenak
· Operarioak noizbehinkako eskaera baterako

Headhunterra

Lanpostua zuzendaritzakoa denean, oso pertsona gutxik egin dezaketenean eta ia inor ez dagoenean lan bila, edo bilaketak konfidentziala izan behar duenean.

· Filial bateko zuzendari nagusia
· Multinazional bateko planta-zuzendaria
· Zuzendari baten ordezkoa, inork jakin gabe

Zer egiten du Behumek

Hautaketa-enpresa bat gara: pertsona zure plantillan sartzen da eta zuk kontratatzen duzu.
Hautagai bakoitza bi aldiz elkarrizketatzen dugu aurkeztu aurretik, eta kontratazioaren ondoren ere laguntzen dugu.
Zuzendaritzarako eta lanpostu zailetarako bilaketa zuzena egiten dugu, headhunter batek bezala, Behum Executiverekin.
Hainbat sartze jarraian behar badituzu, RPO bat antolatzen dugu: Behumeko pertsona bat zure prozesuaren barruan.
Ez dugu langilerik lagatzen. Aldi baterako estaldura behar baduzu, esango dizugu.

Kontaiguzu lanpostua eta zer komeni zaizun esango dizugu

Ohiko galderak

Hautaketa-enpresa bat eta ETT bat gauza bera dira?

Ez. ETTk pertsona kontratatu eta zure enpresari lagatzen dio denbora batez. Hautaketa-enpresak pertsona aurkitzen dizu, eta zuk kontratatzen duzu zuzenean.

Headhunter bat eta hautaketa-enpresa bat ez dira gauza bera?

Antzekoak dira. Headhunterra zuzendaritzan eta bilaketa zuzenean aritzen da. Hautaketa-enpresa batek batez ere lanpostu teknikoak eta aginteak betetzen ditu.

ETT bidez etorri den norbait plantillara pasa dezaket?

Bai. Lagapena amaitzean zuzenean kontrata dezakezu: legeak baliogabetzen ditu hori debekatzen duten klausulak. Lehenago egin nahi baduzu, berrikusi baldintzak ETTrekin.

Lanpostu irekirik duzu?

Kontatu bilatzen duzun profila eta deituko dizugu horretaz hitz egiteko.

Kontatu zure lanpostua