Selección de personal, RPO o ETT: qué necesita tu empresa

Son tres formas distintas de conseguir personas, y se confunden a menudo. La diferencia principal está en quién contrata a la persona y para qué tipo de necesidad sirve cada una.

	Selección de personal	RPO	ETT
Quién contrata	Tu empresa	Tu empresa	La ETT, que cede al trabajador
Para qué sirve	Posiciones concretas, sobre todo difíciles	Muchas posiciones a la vez o durante meses	Picos de trabajo temporales
Perfiles	Técnicos, mandos, especialistas	Cualquiera, con volumen	Operarios y puestos de rotación

Selección de personal

La consultora busca, entrevista y presenta candidatos, y tu empresa los contrata directamente. Es la opción más habitual para un puesto concreto que cuesta cubrir: un jefe de obra, un electromecánico, un controller.

Cuándo compensa: cuando la posición es técnica, el equipo de personas no tiene tiempo o red para encontrar perfiles pasivos, y tener el puesto vacío pesa en la operación.

Qué preguntar a la consultora: si entrevista técnicamente a los candidatos antes de presentarlos, quién hace esa entrevista y qué seguimiento hace después de la incorporación.

RPO

Una persona de la consultora trabaja dentro de tu equipo, con tu ATS y tus procesos, durante un periodo acordado.

Cuándo compensa: aperturas de planta o de centros, campañas con decenas de incorporaciones, o equipos de RRHH desbordados durante varios meses. Con una o dos posiciones al año no suele tener sentido.

Qué preguntar: quién va a ser la persona asignada y qué experiencia tiene en tu sector, qué objetivos se fijan y cómo se mide.

ETT

La empresa de trabajo temporal contrata al trabajador y lo cede a tu empresa. Está pensada para necesidades temporales y cuenta con su propia regulación.

Cuándo compensa: picos de producción, campañas, sustituciones cortas y puestos de alta rotación.

Lo que no suele resolver: perfiles técnicos escasos o mandos. Para esos puestos el problema no es el contrato, sino encontrar a la persona.

Cómo elegir en tres preguntas

1. ¿Es una necesidad temporal? Si sí, ETT.
2. ¿Son muchas posiciones durante varios meses? Si sí, RPO.
3. ¿Es una posición concreta y difícil de encontrar? Selección de personal.

Se pueden combinar: muchas plantas usan ETT para operarios y selección de personal para mantenimiento y mandos.

En Behum trabajamos selección de personal y RPO para perfiles técnicos y de operaciones, y Behum Executive para directivos.