Selección de personal técnico

Identificación y selección del talento que cada organización necesita.

Recruiters especializados por sector

Dos entrevistas antes de presentar

Informe de cada candidato

Seguimiento tras la incorporación

Cuéntanos tu posición Ver cómo funciona

Cómo funciona

Entendemos la selección como una extensión real de tu departamento de personas. Nos implicamos desde el primer briefing con la misma exigencia que si el proceso fuera interno, y presentamos únicamente candidatos preentrevistados, contrastados y validados.

1.
Briefing inicial
Nos reunimos con el responsable del área para conocer la posición, el equipo y lo que de verdad pesa en el puesto. De ahí sale una definición precisa del perfil.
2.
Búsqueda y atracción
Búsqueda combinada nacional e internacional: LinkedIn Recruiter, InfoJobs ilimitado, multiposting en más de 30 portales y nuestra red de recomendaciones.
3.
Dos entrevistas antes de presentar
Primera videollamada de encaje técnico y motivación; segunda de competencias, soft skills y adecuación cultural. Prueba técnica cuando la posición lo requiere.
4.
Informe de candidato Behum
Cada candidatura llega con un informe completo: trayectoria, valoración técnica y cultural, motivaciones, disponibilidad, rango salarial y referencias contrastadas.
5.
Seguimiento y reporting
Informe de seguimiento semanal durante la búsqueda y seguimiento tras la incorporación.

Otros servicios que lo complementan

Ampliamos la selección con dos servicios pensados para que la incorporación sea un acierto a largo plazo.

Onboarding acompañado

Formulario previo a la incorporación, feedback del primer día, informe de la primera semana, dinámica de soft skills al primer mes y plan de carrera al sexto.