Cuánto te cuesta la rotación
Cada persona que se va deja un puesto vacío, un proceso de selección, una curva de aprendizaje y horas de formación. Ajusta los datos de tu plantilla y mira el coste real.
En el colectivo que quieres analizar (una planta, un departamento o toda la empresa).
Salidas en un año sobre la plantilla media. En industria suele estar entre el 10 y el 25 %.
Se le suma un 30 % de cargas sociales.
Desde que se va hasta que se incorpora la nueva persona.
Coste de encontrar a la persona (externo o interno), en % del salario bruto anual.
Lo que tarda una incorporación en hacer el puesto sin ayuda.
Qué parte del trabajo saca, de media, mientras aprende.
Tiempo de compañeros y mandos dedicado a enseñar el puesto.
Puntos porcentuales menos de rotación anual.
Estimación orientativa. No incluye indemnizaciones, horas extra ni el impacto en clientes o en el equipo.
Coste anual de la rotación
365.760 €
al año · 21,6 salidas al año · 16.933 € por cada salida
- Puesto vacío
- Trabajo que se deja de hacer mientras no hay nadie.
- 4255 €
- Selección
- Coste externo o tiempo interno para encontrar a la persona.
- 4800 €
- Curva de aprendizaje
- Rendimiento que falta los primeros meses.
- 6933 €
- Formación
- Horas de otras personas enseñando el puesto.
- 945 €
Ahorro al año reduciendo la rotación 3 puntos60.960 €
¿Quieres bajar ese número?
Estudiamos tu caso: analizamos por qué se va la gente y diseñamos un proyecto estratégico de RRHH para retener el talento y estabilizar los equipos.
Cómo se calcula
- 1.Coste empresa anual: salario bruto × 1,3 (cargas sociales). Coste por día laborable: coste anual ÷ 220; por hora: ÷ 1.760.
- 2.Puesto vacío: coste por día × días hasta cubrirlo × 50 % (se estima que la mitad del trabajo se deja de hacer o se retrasa).
- 3.Selección: el porcentaje del salario bruto que indicas.
- 4.Curva de aprendizaje: coste mensual × meses hasta rendir al 100 % × (100 % − rendimiento medio en esos meses).
- 5.Formación: horas de acompañamiento × coste por hora.
- 6.Coste anual: coste por salida × plantilla × rotación. El ahorro aplica el mismo coste a las salidas que evitas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta la rotación de un empleado?
Con los valores por defecto de esta calculadora (32.000 € brutos, 45 días de vacante, 4 meses de aprendizaje), cada salida cuesta en torno a la mitad del salario bruto anual. En perfiles técnicos difíciles puede superar el salario de un año.
¿Qué es una rotación de personal alta?
Depende del sector. En industria y servicios técnicos, por encima del 15 al 20 % anual empieza a ser un problema; en hostelería o logística las cifras habituales son más altas.
¿Cómo se reduce la rotación?
Primero, entendiendo por qué se va la gente: salidas en los primeros meses, salarios fuera de mercado, mandos que no saben gestionar personas, turnos o cargas de trabajo. Con ese diagnóstico se diseña un proyecto estratégico de RRHH (acogida, desarrollo, retribución y liderazgo) para retener el talento y estabilizar los equipos.
¿Cómo puede ayudarme Behum a reducir la rotación?
Estudiamos tu caso: analizamos los datos de tu plantilla, hablamos con quien se queda y con quien se ha ido y diseñamos contigo un proyecto estratégico de RRHH a medida, con plan de acogida, carrera, formación de mandos y política retributiva.