Portal de empleo, LinkedIn o consultora para contratar perfiles técnicos

Publicar una oferta es gratis o barato. Cubrirla bien es otra cosa. Para decidir qué canal usar hay que mirar dos cosas: si el perfil está buscando trabajo y cuánto cuesta tener el puesto vacío.

	Portal de empleo	LinkedIn	Consultora de selección
A quién llega	A quien busca trabajo activamente	A quien busca y, con búsqueda directa, a quien no	A quien busca y a quien no, con evaluación técnica previa
Trabajo interno	Alto: filtrar CV, llamar, entrevistar	Alto: buscar, escribir, filtrar	Bajo: recibes candidatos ya entrevistados
Funciona bien con	Perfiles con muchos candidatos disponibles	Perfiles de oficina, técnicos con presencia en LinkedIn	Perfiles escasos, técnicos, mandos, urgencias

Cuándo basta con publicar

Si el puesto tiene mucha oferta de candidatos (administrativos, atención al cliente, algunos perfiles de almacén), una buena oferta en un portal suele funcionar. La clave está en describir bien el puesto, las condiciones y el salario, y en responder rápido.

Cuándo no

Hay perfiles que casi nunca están buscando. Un buen electromecánico o un jefe de obra con experiencia suele tener trabajo, y no va a encontrar tu oferta porque no está mirando. En esos casos, publicar y esperar da pocos candidatos y, a menudo, no los que necesitas.

Pasa lo mismo con muchos perfiles técnicos en LinkedIn: parte de los operarios y técnicos de planta no lo usan o no lo actualizan. Llegar a ellos exige red, recomendaciones y llamadas.

Lo que cuesta el puesto vacío

Es el cálculo que más se olvida. Una planta sin su responsable de mantenimiento acumula paradas; una obra sin jefe de obra se retrasa; un departamento financiero sin controller cierra tarde. Si cada semana de vacante cuesta más que el servicio de selección, la decisión es fácil.

Una forma práctica de hacerlo

1. Publica la oferta en los portales habituales durante dos semanas.
2. Si en ese plazo no tienes al menos dos candidatos que pasarías a entrevista final, el canal no está funcionando para ese perfil.
3. En ese momento compensa buscar de forma directa, por tu cuenta o con una consultora.

En Behum nos centramos en los perfiles que no se cubren solo publicando: mantenimiento industrial, construcción y obra, ingeniería y producción y administración y finanzas.