Cómo evaluar a un electromecánico antes de contratarlo

"Electromecánico" es uno de los títulos que más se repiten en las ofertas de mantenimiento, y de los que menos dicen por sí solos. Detrás puede haber alguien que resuelve una avería eléctrica de un cuadro en diez minutos o alguien que ha pasado años cambiando rodamientos. Las dos cosas son valiosas, pero no son el mismo puesto.

Esto es lo que revisamos antes de presentar a un electromecánico a una planta.

Lo que el CV no cuenta

Un CV de mantenimiento suele ser una lista de empresas y la frase "mantenimiento preventivo y correctivo". Con eso no se puede decidir nada. Antes de la entrevista conviene tener claras tres preguntas:

• ¿De dónde viene? Quien empezó como electricista y aprendió mecánica en planta no tiene el mismo perfil que quien viene de mecánico y se ha ido formando en electricidad.
• ¿Qué máquinas ha mantenido? Una línea de embotellado, una prensa, una envasadora o una instalación de frío tienen averías muy distintas.
• ¿En qué turnos ha trabajado? Si el puesto es a turnos rotativos o de noche, es mejor saberlo en la primera llamada que en la tercera semana.

Parte eléctrica y parte mecánica, por separado

Casi nadie domina las dos por igual, así que las preguntamos por separado:

1. Eléctrica. Pedimos que nos cuente la última avería eléctrica que resolvió solo: qué falló, cómo lo diagnosticó y qué herramientas usó. Si habla de esquemas, de medir con el polímetro y de descartar por partes, sabe lo que hace.
2. Mecánica. La misma pregunta con una avería mecánica: un reductor, una transmisión, un problema neumático o hidráulico.
3. Automatismos. No es lo mismo leer un programa de PLC para encontrar qué entrada no llega que modificarlo o programarlo desde cero. Preguntamos la marca (Siemens, Allen-Bradley, Omron…) y qué ha hecho exactamente con él.

La respuesta que buscamos no es perfecta. Es concreta: un caso real, contado con detalle.

Preventivo, correctivo y GMAO

Muchas plantas quieren pasar de "apagar fuegos" a tener un plan de preventivo. Si es tu caso, pregunta si ha trabajado con un GMAO, si registraba las intervenciones y si alguna vez propuso un cambio para que una avería no se repitiera. Quien ha hecho eso te ayudará a ordenar el mantenimiento, no solo a arreglar.

Carnés y habilitaciones

Según la instalación, puede ser imprescindible tener carné de frigorista, operador de calderas, habilitación para trabajos en alta tensión o de carretilla. Pídelo en la primera evaluación y comprueba que está en vigor.

Señales para seguir adelante

• Cuenta averías concretas sin que haya que sacárselas.
• Sabe decir qué no domina y cómo lo resolvería.
• Pregunta por la planta: qué máquinas hay, cuántas personas forman el equipo, cómo se organizan los turnos.

Y el salario

Es la pregunta que más procesos bloquea. Nosotros anotamos siempre el salario actual y lo que la persona pide para cambiar, y así llegamos a la entrevista con el cliente sin sorpresas. Si tu banda salarial está por debajo de lo que piden los buenos perfiles de tu zona, es mejor saberlo en la primera semana.

Si necesitas cubrir un puesto así, en Behum hacemos la entrevista técnica antes de presentarte a nadie: selección de electromecánicos.