Selecció de personal tècnic
Identificació i selecció del talent que cada organització necessita.
Com funciona
Entenem la selecció com una extensió real del teu departament de persones. Ens hi impliquem des del primer briefing amb la mateixa exigència que si el procés fos intern, i presentem només candidats preentrevistats, contrastats i validats.
- 1.
Briefing inicial
Ens reunim amb el responsable de l’àrea per conèixer la posició, l’equip i el que de debò pesa en el lloc. D’aquí surt una definició precisa del perfil.
- 2.
Cerca i atracció
Cerca combinada nacional i internacional: LinkedIn Recruiter, InfoJobs il·limitat, multiposting a més de 30 portals i la nostra xarxa de recomanacions.
- 3.
Dues entrevistes abans de presentar
Primera videotrucada d’encaix tècnic i motivació; segona de competències, soft skills i adequació cultural. Prova tècnica quan la posició ho requereix.
- 4.
Informe de candidat Behum
Cada candidatura arriba amb un informe complet: trajectòria, valoració tècnica i cultural, motivacions, disponibilitat, rang salarial i referències contrastades.
- 5.
Seguiment i reporting
Informe de seguiment setmanal durant la cerca i seguiment després de la incorporació.
Altres serveis que el complementen
Ampliem la selecció amb dos serveis pensats perquè la incorporació sigui un encert a llarg termini.
Onboarding acompanyat
Formulari previ a la incorporació, feedback del primer dia, informe de la primera setmana, dinàmica de soft skills al primer mes i pla de carrera al sisè.
Contractació PAC (Personal Altament Qualificat)
Selecció de talent internacional i gestió dels tràmits legals per traslladar-se i treballar a Espanya.
Altres serveis
Tens una posició oberta?
Explica’ns el perfil que busques i et truquem per parlar-ne.