Quant et costa la rotació
Cada persona que se’n va deixa un lloc buit, un procés de selecció, una corba d’aprenentatge i hores de formació. Ajusta les dades de la teva plantilla i mira el cost real.
En el col·lectiu que vols analitzar (una planta, un departament o tota l’empresa).
Sortides en un any sobre la plantilla mitjana. A la indústria sol estar entre el 10 i el 25 %.
S’hi afegeix un 30 % de càrregues socials.
Des que la persona se’n va fins que s’incorpora la nova.
Cost de trobar la persona (extern o intern), en % del salari brut anual.
El que triga una incorporació a fer la feina sense ajuda.
Quina part de la feina treu, de mitjana, mentre aprèn.
Temps de companys i comandaments dedicat a ensenyar la feina.
Punts percentuals menys de rotació anual.
Estimació orientativa. No inclou indemnitzacions, hores extra ni l’impacte en clients o en l’equip.
Cost anual de la rotació
365.760 €
l’any · 21,6 sortides l’any · 16.933 € per cada sortida
- Lloc buit
- Feina que es deixa de fer mentre no hi ha ningú.
- 4255 €
- Selecció
- Cost extern o temps intern per trobar la persona.
- 4800 €
- Corba d’aprenentatge
- Rendiment que falta els primers mesos.
- 6933 €
- Formació
- Hores d’altres persones ensenyant la feina.
- 945 €
Estalvi anual reduint la rotació 3 punts60.960 €
Vols abaixar aquesta xifra?
Estudiem el teu cas: analitzem per què se’n va la gent i dissenyem un projecte estratègic de RH per retenir el talent i estabilitzar els equips.
Com es calcula
- 1.Cost empresa anual: salari brut × 1,3 (càrregues socials). Cost per dia laborable: cost anual ÷ 220; per hora: ÷ 1.760.
- 2.Lloc buit: cost per dia × dies fins a cobrir-lo × 50 % (s’estima que la meitat de la feina es deixa de fer o es retarda).
- 3.Selecció: el percentatge del salari brut que indiques.
- 4.Corba d’aprenentatge: cost mensual × mesos fins a rendir al 100 % × (100 % − rendiment mitjà en aquests mesos).
- 5.Formació: hores d’acompanyament × cost per hora.
- 6.Cost anual: cost per sortida × plantilla × rotació. L’estalvi aplica el mateix cost a les sortides que evites.
Preguntes freqüents
Quant costa la rotació d’un empleat?
Amb els valors per defecte d’aquesta calculadora (32.000 € bruts, 45 dies de vacant, 4 mesos d’aprenentatge), cada sortida costa al voltant de la meitat del salari brut anual. En perfils tècnics difícils pot superar el salari d’un any.
Què és una rotació de personal alta?
Depèn del sector. A la indústria i els serveis tècnics, per sobre del 15 al 20 % anual comença a ser un problema; en hostaleria o logística les xifres habituals són més altes.
Com es redueix la rotació?
Primer, entenent per què se’n va la gent: sortides els primers mesos, salaris fora de mercat, comandaments que no saben gestionar persones, torns o càrregues de feina. Amb aquest diagnòstic es dissenya un projecte estratègic de RH (acollida, desenvolupament, retribució i lideratge) per retenir el talent i estabilitzar els equips.
Com em pot ajudar Behum a reduir la rotació?
Estudiem el teu cas: analitzem les dades de la teva plantilla, parlem amb qui es queda i amb qui se n’ha anat i dissenyem amb tu un projecte estratègic de RH a mida, amb pla d’acollida, carrera, formació de comandaments i política retributiva.