Canto che custa a rotación
Cada persoa que se vai deixa un posto baleiro, un proceso de selección, unha curva de aprendizaxe e horas de formación. Axusta os datos do teu cadro de persoal e mira o custo real.
No colectivo que queres analizar (unha planta, un departamento ou toda a empresa).
Saídas nun ano sobre o cadro de persoal medio. Na industria adoita estar entre o 10 e o 25 %.
Súmaselle un 30 % de cargas sociais.
Desde que se vai ata que se incorpora a nova persoa.
Custo de atopar a persoa (externo ou interno), en % do salario bruto anual.
O que tarda unha incorporación en facer o posto sen axuda.
Que parte do traballo saca, de media, mentres aprende.
Tempo de compañeiros e mandos dedicado a ensinar o posto.
Puntos porcentuais menos de rotación anual.
Estimación orientativa. Non inclúe indemnizacións, horas extra nin o impacto en clientes ou no equipo.
Custo anual da rotación
365.760 €
ao ano · 21,6 saídas ao ano · 16.933 € por cada saída
- Posto baleiro
- Traballo que se deixa de facer mentres non hai ninguén.
- 4255 €
- Selección
- Custo externo ou tempo interno para atopar a persoa.
- 4800 €
- Curva de aprendizaxe
- Rendemento que falta os primeiros meses.
- 6933 €
- Formación
- Horas doutras persoas ensinando o posto.
- 945 €
Aforro ao ano reducindo a rotación 3 puntos60.960 €
Queres baixar ese número?
Estudamos o teu caso: analizamos por que se vai a xente e deseñamos un proxecto estratéxico de RR. HH. para reter o talento e estabilizar os equipos.
Como se calcula
- 1.Custo empresa anual: salario bruto × 1,3 (cargas sociais). Custo por día laborable: custo anual ÷ 220; por hora: ÷ 1.760.
- 2.Posto baleiro: custo por día × días ata cubrilo × 50 % (estímase que a metade do traballo se deixa de facer ou se atrasa).
- 3.Selección: a porcentaxe do salario bruto que indicas.
- 4.Curva de aprendizaxe: custo mensual × meses ata render ao 100 % × (100 % − rendemento medio neses meses).
- 5.Formación: horas de acompañamento × custo por hora.
- 6.Custo anual: custo por saída × cadro de persoal × rotación. O aforro aplica o mesmo custo ás saídas que evitas.
Preguntas frecuentes
Canto custa a rotación dun empregado?
Cos valores por defecto desta calculadora (32.000 € brutos, 45 días de vacante, 4 meses de aprendizaxe), cada saída custa arredor da metade do salario bruto anual. En perfís técnicos difíciles pode superar o salario dun ano.
Que é unha rotación de persoal alta?
Depende do sector. Na industria e nos servizos técnicos, por riba do 15 ao 20 % anual empeza a ser un problema; na hostalaría ou na loxística as cifras habituais son máis altas.
Como se reduce a rotación?
Primeiro, entendendo por que se vai a xente: saídas nos primeiros meses, salarios fóra de mercado, mandos que non saben xestionar persoas, quendas ou cargas de traballo. Con ese diagnóstico deséñase un proxecto estratéxico de RR. HH. (acollida, desenvolvemento, retribución e liderado) para reter o talento e estabilizar os equipos.
Como me pode axudar Behum a reducir a rotación?
Estudamos o teu caso: analizamos os datos do teu cadro de persoal, falamos con quen se queda e con quen marchou e deseñamos contigo un proxecto estratéxico de RR. HH. á medida, con plan de acollida, carreira, formación de mandos e política retributiva.