¿Cuánto debería ofrecer? Calculadora de banda salarial

Cómo calculamos la banda

1. 1.Partimos del salario bruto anual actual del Informe Behum, agrupado por puesto y por zona. Si en tu zona no hay datos suficientes, estimamos la banda a partir de nuestros datos del resto de España.
2. 2.Junior va del 25 % inferior hacia la mediana; con experiencia, alrededor de la mediana; sénior, de la mediana hacia el 25 % superior.
3. 3.Si quieres atraer a alguien que ya trabaja, sumamos la subida que pide de mediana quien cambia de empresa en ese puesto.
4. 4.Redondeamos a 500 euros, que es como se suelen publicar los salarios.

Por qué publicar el salario en la oferta

• Las ofertas con salario reciben más candidaturas y de mejor encaje: quien no llega o se pasa no se apunta, y la conversación empieza con las cartas sobre la mesa.
• La Directiva europea de transparencia retributiva (2023/970) obliga a informar del salario inicial o de su banda antes de la entrevista. Los Estados tenían hasta junio de 2026 para incorporarla a su legislación.
• En perfiles técnicos escasos, una banda clara y competitiva acorta el proceso más que cualquier otra mejora del anuncio.