Calculadora per a empreses

Quant hauria d’oferir? Calculadora de banda salarial

Tria el lloc de treball, la zona i l’experiència que busques. Et donem el rang salarial per publicar a l’oferta, calculat amb l’Informe Behum (el que cobren avui els professionals que entrevistem), no amb enquestes.

Lloc de treballZona

Experiència que busques

JúniorD’un a tres anys en el lloc o acabat d’arribar a l’ofici.Amb experiènciaFa la feina sol i resol el que és habitual.SèniorReferent de l’equip o amb persones a càrrec.

Vull atraure algú que ja té feinaLa majoria dels bons perfils tècnics no està buscant. Per moure’ls cal millorar el que cobren.

Banda salarial recomanada

Técnico/a y mecánico/a de mantenimiento · Amb experiència · Tot Espanya

35.000 € – 42.000 €

bruts l’any

Inclou la pujada que demanen de mediana per canviar d’empresa (8,3 %).

Salari: 35.000 € – 42.000 € bruts anuals, segons experiència.

Calculat amb l’Informe Behum. Mediana actual del lloc: 35.000 €. En canviar d’empresa, el 43 % d’aquests professionals demana millorar el salari.

Model d’oferta per a aquest lloc Salari d’aquest lloc per zona

I si amb aquesta banda no apareix ningú?

Et diem si la banda és realista per a la teva zona i et presentem candidats entrevistats.

Validar la meva banda amb candidats

Com calculem la banda

1.Partim del salari brut anual actual de l’Informe Behum, agrupat per lloc i per zona. Si a la teva zona no hi ha dades suficients, estimem la banda a partir de les nostres dades de la resta d’Espanya.
2.Júnior va del 25 % inferior cap a la mediana; amb experiència, al voltant de la mediana; sènior, de la mediana cap al 25 % superior.
3.Si vols atraure algú que ja treballa, hi sumem la pujada que demana de mediana qui canvia d’empresa en aquest lloc.
4.Arrodonim a 500 euros, que és com se solen publicar els salaris.

Per què publicar el salari a l’oferta de feina

Les ofertes amb salari reben més candidatures i que encaixen millor: qui no hi arriba o s’hi passa no s’hi apunta, i la conversa comença amb les cartes damunt la taula.
La Directiva europea de transparència retributiva (2023/970) obliga a informar del salari inicial o de la seva banda abans de l’entrevista. Els estats tenien fins al juny de 2026 per incorporar-la a la seva legislació.
En perfils tècnics escassos, una banda clara i competitiva escurça el procés més que qualsevol altra millora de l’anunci.

Preguntes freqüents

Què és una banda salarial?

És el rang entre el salari mínim i el màxim que una empresa està disposada a pagar per un lloc de treball. Dins de la banda, la xifra final depèn de l’experiència de la persona i del que aporti.

Com es calcula la banda salarial d’un lloc de treball?

Comparant amb el que cobra el mercat per a aquest lloc, en aquesta zona i amb aquesta experiència. Aquesta calculadora ho fa amb les dades de l’Informe Behum: percentil 25, mediana i percentil 75 del salari actual.

Cal posar el salari en una oferta de feina?

Amb la Directiva europea de transparència retributiva, l’empresa ha d’informar del salari o de la banda abans de l’entrevista. A més, les ofertes amb salari funcionen millor.

Quant cal apujar el sou per atraure algú que ja treballa?

Depèn del lloc. Segons l’Informe Behum, qui canvia d’empresa demana de mediana entre un 5 % i un 13 % més segons el perfil, i prop del 10 % en la majoria. La calculadora aplica la xifra concreta de cada lloc.

Tens una posició oberta?

Explica’ns el perfil que busques i et truquem per parlar-ne.

Explica’ns la teva posició