As tres axúdanche a incorporar a alguén, pero non fan o mesmo. A diferenza que máis pesa é quen é o empregador: cunha ETT, a persoa é do cadro de persoal da ETT e traballa cedida na túa empresa; cunha empresa de selección ou un headhunter, contrátala ti desde o primeiro día.
A partir de aí cambian a forma de buscar e o tipo de posto para o que encaixa cada unha. Este cadro é o que adoitamos debuxar cando unha empresa nos pregunta.
| Empresa de selección | ETT | Headhunter | |
|---|---|---|---|
| Quen contrata | A túa empresa, desde o primeiro día. | A ETT, que cede a persoa á túa empresa. | A túa empresa. |
| Para que postos | Técnicos, mandos intermedios e especialistas que queres no cadro de persoal. | Picos de traballo, campañas, substitucións e postos de curta duración. | Dirección e postos moi escasos ou confidenciais. |
| Como busca | Base de candidatos propia, anuncios e busca directa. | Bolsa de traballadores dispoñibles. | Busca directa de persoas que non están buscando. |
Comparativa orientativa: cada empresa traballa coas súas propias condicións.
Cando o posto é estable, a persoa ten que entrar no teu cadro de persoal e o perfil pide unha entrevista técnica para separar a quen sabe de quen só o pon no CV.
Cando necesitas xente rápido e por pouco tempo, ou non sabes se o volume se vai manter. A lei obriga a que o traballador cedido cobre o mesmo que cobraría no cadro de persoal.
Cando o posto é de dirección, hai moi poucas persoas que poidan facelo e case ningunha está buscando traballo, ou a busca ten que ser confidencial.
Non. A ETT contrata a persoa e cédea á túa empresa durante un tempo. A empresa de selección atópache a persoa e contrátala ti directamente.
Parécense. O headhunter céntrase en dirección e en busca directa. Unha empresa de selección cobre sobre todo postos técnicos e mandos.
Si. Cando remata a cesión podes contratalo directamente: a lei anula as cláusulas que o prohiben. Se queres facelo antes, revisa as condicións coa ETT.
Cóntanos o perfil que buscas e chamámoste para falalo.
